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城西区做实领导干部试用期满考核

阅读量:0 发布时间:2025-04-18 04:54:00

西宁市城西区紧盯新提任科级领导干部任职试用期满关键节点,突出“严细准”,切实发挥好干部任职试用期满考核的导向作用。

严密部署,筑牢考核“压舱石”。坚持把坚守廉洁自律作为从政底线,及时对被考核对象的党风廉政情况征求纪检监察部门意见。抽调考核工作经验丰富、综合素质高、业务能力强的干部组成考核组,进行专项培训,规范考核流程,严明考核纪律。

多元评价,奏响考核“交响曲”。坚持多维度、全方位立体式了解干部试用期间的现实表现,采取“现场述职+民主测评+个别谈话”的方式,全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。深入了解干部八小时以外的真实表现。

精准研判,用好考核“指挥棒”。考核组综合分析考核情况,结合干部日常表现、工作实绩及群众评价,对试用期满干部作出客观评价。对政治素质高、能力强、业绩突出、群众认可的干部按期结束试用期;对不胜任职务的干部按规定免去试用职务。同时,将考核结果作为干部培养、管理、使用的重要依据。 (希卓文)

《青海日报》(2025年04月18日 第6版:省内要闻)

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